Speciaal voor organisatie- en communicatievraagstukken die vragen om: Meer onderlinge afstemming, wegnemen van vooroordelen, ombuigen van weerstanden en introduceren van veranderingstrajecten ontwikkelde Het Eerste Bedrijf een nieuwe werkvorm: Bemoeitheater.

Werkvorm:
Bemoeitheater is een werkvorm waarbij we werknemers uitnodigen hardop mee te denken, zich te bemoeien met en van gedachten te wisselen over belangrijke onderwerpen die in organisaties spelen. Het is een interactieve en effectieve werkvorm om vooral lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en onderlinge afstemming tussen afdelingen/teams te bevorderen. Ook wanneer u een gezamenlijke kick-off van een studiedag, een opleidingstraject of een lang veranderingstraject wilt organiseren kunt u kiezen voor Bemoeitheater.

Herkenbaarheid en humor:
Na een uitgebreide intake schrijven we scenes die voor het publiek uit het leven gegrepen zijn en dus veel reacties en emoties oproepen. Men heeft het gevoel: dit gaat over ons, men begrijpt onze dilemma’s, moeite en weerstanden.In de scenes zit veel humor, zodat het ijs snel gebroken is.

Rolverdeling:
Alice Faber is gespreksleider, zij is de verbindende schakel tussen publiek en acteurs, prikkelt het publiek op een ontwapenende manier om te reageren en hardop mee te denken. Ze is bedreven in het losweken van behoedzaam of zwijgzaam publiek. De acteurs spelen de beginsituaties uit en demonstreren daarna het effect van de tips die uit de zaal komen. Wanneer het ijs gebroken is, nodigen we iemand uit de zaal uit actief mee te spelen. Deze persoon wordt tijdens het spel gecoacht door Alice Faber, zodat het optreden nooit een afgang wordt, maar juist een positieve leerervaring.

Aan het eind van de voorstelling maakt de gespreksleider een samenvatting van de interactie met het publiek en formuleert eventuele voornemens, tips, wensen t.a.v. de organisatie. Dit kan een basis zijn om op voort te borduren tijdens trainingen, teamdagen, managementoverleg, supervisiebijeenkomsten etc.